点击或触摸转盘，随机获得一个聊天话题类型。结果会显示要使用的话题类型、其氛围、要问的实际问题（醒目显示），以及为什么这类问题能有效建立连接的心理学研究。
16 种聊天话题类别，涵盖 7 种类型：破冰、假设性、深度探讨、辩论、袒露心声、怀旧、憧憬
每次结果都醒目显示实际的聊天提示 — 可立即提出
每种话题类型背后的心理学研究，解释了为什么它能建立连接
每个类别都有氛围标签（例如，“冰雪消融”、“价值观透视”、“灵魂剖白”、“无评判区”)
深紫色主题的聊天转盘
非常适合第一次约会、派对、团队建设、长途车程、家庭晚餐，或任何对话陷入僵局的时刻
聊天话题转盘涵盖 16 种不同的聊天话题类型，分布在 7 大类别中——从轻松的破冰话题（尴尬故事、 guilty pleasure（罪恶的快乐）、隐藏的才能）到发人深省的假设性问题（超能力困境、梦想晚餐、另一种人生）再到深入的个人问题（改变人生的选择、最自豪的时刻）以及憧憬的讨论（最佳未来、改变世界）。每种都附带要问的实际问题和有科学依据的解释。
良好的对话并非偶然发生——而是发生在你提出正确问题的时候。这个转盘消除了尴尬的沉默，帮助你摆脱关于天气和工作的话题，引导你进行人们真正记得的对话。你知道 Arthur Aron 证明了相互的脆弱性披露是建立深度连接最可靠的预测指标吗？假设性问题比直接的个人问题更能产生真实的自我披露？分享非理性的恐惧会创造比共享兴趣更持久的“信任桥梁”？让对话的科学为你服务。
Arthur Aron 的研究表明，循序渐进、相互的脆弱性披露是建立连接最可靠的途径。对于第一次约会：可以从“童年记忆”或“guilty pleasure（罪恶的快乐）”（轻松、有趣、无威胁）开始，然后进展到“隐藏的才能”或“尴尬故事”（轻微的脆弱性伴随欢笑），然后是“最自豪的时刻”（更深入的自我披露），如果彼此感觉不错，最后可以以“最佳未来”或“改变人生的选择”结束。这种进展模式模仿了 Aron 所说的“升级式自我披露”——这是在陌生人之间可靠地建立亲密的模式。
假设性问题是内向者和害羞者的最佳选择。像“超能力困境”、“梦想晚餐”或“另一种人生”这样的问题风险较低，因为没有“错误”答案——它们可以绕过直接个人问题产生的表演焦虑。怀旧问题（“童年记忆”、“童年梦想”）也效果很好，因为它们感觉安全且普遍 relatable（易于理解和产生共鸣）。尽量避免一开始与内向者进行“辩论”类别的问题，因为它们需要自信才能舒适地参与。
关键在于引入方式：与其宣布“我们来聊点话题吧”，不如将转盘作为一个自然的道具。“我看到了这个有趣的聊天问题转盘——想试试吗？”这就足够了。游戏能够使这种形式正常化。或者，直接问问题，不用说明来源——就自然地问出问题。“破冰”类别（“尴尬故事”、“guilty pleasure（罪恶的快乐）”、“隐藏的才能”、“友谊故事”）是专门为轻松有趣而非结构化而设计的。
Arthur Aron 于 1997 年进行的一项研究（《人际亲密关系的实验生成》）使用了 36 个不同脆弱性层级的问题，在实验室环境中建立了陌生人之间的亲密关系。这项研究在 2015 年 Mandy Len Catron 的《纽约时报》文章（《想爱上任何人，试试这个》）走红后而闻名。此转盘上的几个话题受到了该研究的启发，特别是“尴尬故事”、“最自豪的时刻”、“另一种人生”和“最佳未来”类别，它们对应着该研究的中级和高级部分。
三种有循证支持的练习方法：（1）提问后续问题，而不是急于分享自己的故事——“那感觉如何？”和“你接下来做了什么？”表明了真正的兴趣；（2）练习“放大”——当有人分享骄傲的时刻时，积极庆祝，而不是将话题转向你自己的经历；（3）分享大致相等的脆弱性——一个人分享比另一个人多得多的对话会感觉不对称，并且往往难以进展。转盘从“破冰”到“深度探讨”类别的进展反映了对话深化的自然过程。
可以，但需要进行一些筛选。“破冰”类别（“童年记忆”、“隐藏的才能”、“guilty pleasure（罪恶的快乐）”、“尴尬故事”）非常适合工作场所——普遍适用，侧重于乐趣，而非个人隐私。“假设性”类别（“超能力困境”、“梦想晚餐”、“另一种人生”）也效果很好。对于工作场所使用，初期应避免“袒露心声”和“辩论”类别，因为它们需要已建立的信任和对冲突的舒适感，这在新的团队中可能不存在。一旦团队有了一些基本的融洽关系，怀旧和憧憬类别就能很好地发挥作用。